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什么是劳务派遣

作者:佚名 来源:本站原创 发布时间:2011年11月28日 点击数: 【字体:

 

劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的要求,将劳动者派至用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动,用工单位向劳务派遣单位支付派遣费,再由劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的一种劳动用工方式。

  【法律依据】

  《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

什么是人才派遣

人才派遣在国外被称做人才派用(Temp Service),上世纪70年代发源于欧美发达国家,美国在1971年就颁布了《人才租凭业的法律》,日本政府也于1985年发布了《人才租凭法》,用法律来定义和规范派遣行为。“人才派遣”亦称人才租凭,即人才派遣机构接受用人单位委托,由用人单位根据工作需要,选好所需人才,或向人才派遣机构提出用人需求,由人才派遣机构向用人单位提供合适人选,派遣到用人单位工作。用人单位与人才派遣机构签订“人才派遣协议”,人才派遣机构与派遣职员签订“劳动合同”。
三者之间的关系是用人单位用人不养人,与人才派遣机构的关系是劳务关系;派遣职员与人才派遣机构的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用的关系。

 

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责任编辑:小花