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(一) 劳务外包工作程序

1、协商并签订人才外包合同。与用人单位在有关法律、法规的基础上平等、互利协商并签订人才外包合同。合同具体约定外包期限(二年或以上)、派遣员工的具体条件要求、人才外包服务费标准及付款方式,并明确双方的权利和义务。

2、选定拟派遣人员。转制拟派遣人员由用人单位在现有员工中确定拟派遣对象。如有人员的不足,则由本公司在规定时间内面向社会多渠道公开发布招聘信息,选定初步确认符合条件的拟派遣人员候选人,并由用人单位进行面试、确定人选并进行体检。

3、建立与派遣员工之间的劳动关系。本中心清理并协助解决具有既存劳动关系的转制拟派遣人员与原单位的劳动关系和社会保险关系,并与新进拟派遣人员及转制拟派遣人员在有关法律、法规的基础上签订劳动合同,确定劳动关系。

    4、建立派遣员工档案,做好人事代理服务,根据派遣员工需要提供档案转接与管理、党团组织关系管理、户籍接收、派遣人才引进与调动、体检、计划生育、职称评审等服务项目。

5、制定派遣员工管理办法,并协助做好人才派遣的宣传工作,以确保用人单位在转制期间的平稳过渡。同时为稳定用工关系,本公司制定了派遣员工辞职、离岗管理规范,明确特定条件下派遣员工的赔偿责任,以保证用人单位的合法权益不受损害。

6、为派遣员工办理工资卡,代扣代缴个人所得税。

7、为派遣员工建立、缴交社会保险、住房公积金,并为派遣员工提供相关服务咨询及配套服务,例如:社会保险、住房公积金缴交情况信息查询、医疗费用的审核与报销、失业保险的申领、住房公积金享用的出证手续等。并定期向用人单位提供相应的对账单据。

8、根据用人单位的用工要求,对派遣员工进行相关职业技能培训向用人单位选派驻点员提供上门服务,并建立流动团组织。

10、同用人单位商定对派遣员工的考核及奖惩办法。

11、根据用工要求办理辞、聘与补充派遣员工,定期回访,并按合同约定做好日常服务及管理工作。

 

 

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